关于上海人才引进落户是否需要提供户口簿的问题，目前的政策规定是，户口簿并非申请人必须提交的必备材料。

　　上海人才引进落户主要面向在上海市重点机构工作并满足相应条件的紧缺急需人才。政策对申请人的学历职称、工作岗位、社保基数及缴纳年限等方面有明确要求。例如，如果你在上海市重点机构担任高管或核心技术岗位，且最近一年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，同时在该单位连续工作满1年，那么你可能符合人才引进的基本申请路径。

　　尽管户口簿不是硬性要求，但现场办理时，有效的身份证件、上海市居住证等原件仍需随身携带。相关部门会对申请人的资格条件、材料的真实性与完整性进行严格审核，准备齐全的证件有助于确保流程顺畅。整个申请过程强调“条件匹配、材料真实、流程合规”，任何环节的疏漏都可能导致申请被退回。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却常常忽略了单位是否在上海市重点机构名录内、自己的社保基数是否连续足额、岗位描述是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能影响结果。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类人才引进的审核逻辑。我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与当前政策的适配可能，识别潜在的材料风险，判断你的单位资质与社保情况是否满足人才引进的完整要求。

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