即使积分达到了120分，居住证积分申请仍可能因材料或条件细节问题被退回。以下是一些常见原因的梳理，帮助你提前规避风险。

　　学历积分的合规性是基础

　　学历积分虽然稳定，但前提是学历真实有效且符合积分政策要求。积分政策认可的学历主要包括：全日制高等教育学历（2002年之前的学历需完成认证）；户籍所在地正规高等院校的成人高等教育；上海正规高等院校的成人高等教育（网络教育的学习中心须在上海）。

　　一个容易忽略的细节是，若学历是在外地工作或生活期间取得，还需证明学习经历与个人履历相匹配。通常需要提供相应的社保缴纳记录或居住证明等材料，否则学历积分可能无法计入。

　　中级职称的地域要求

　　持有中级职称可以为积分加分，但需满足两个前提：社保缴纳与工作岗位相匹配，且职称需在上海完成复评重核。这意味着，在外地取得的职称不能直接用于上海居住证积分申请，必须先通过上海的相关评审流程。

　　社保与个税的一致性

　　社保缴纳基数和个人所得税申报基数是否匹配，是审核中的重点。两者若存在明显差异，申请很可能被退回。建议在提交材料前，仔细核对近期的社保和个税记录。

　　特别注意：即使工资未达到个税起征点，也必须进行零税申报，而非不申报。自2019年1月起，个人所得税采用新的累计预扣法，每月税额可能不同，需留意这一变化。

　　个税税单需显示“正常”缴纳状态。2019年1月和2月的个税记录无法通过网络获取，需前往税务柜台开具。目前个税已全国联网，若在外地有缴纳记录，上海的税单也会同步显示，无法合并计算。

　　申请主体与申报区域的限制

　　居住证积分申请必须由单位出面办理，个人无法自行申报。同时，申报地点需在单位注册所在的区，不可跨区申请。

　　个人档案的清晰归属

　　在积分审核阶段，部分申请人需要调档以核实个人信息。若不清楚个人档案存放地，会延误审核进程。在启动申请前，务必明确档案的具体位置。

　　企业纳税加分与身份界定

　　通过企业纳税额申请积分时，加分多少取决于申请人在该企业所占的股份比例，而非是否为法人代表。这一比例以工商登记信息为准。法人代表与股东是不同概念，仅法人身份不一定满足企业纳税加分条件。

　　聘用上海户籍员工的条件

　　积分政策规定，聘用10名及以上上海市户籍员工可以加分。但需注意，这些员工必须已在公司连续缴纳社保满6个月，才能被纳入有效计数范围。临时聘用或社保缴纳未满期限的员工不符合要求。

　　计划生育政策的界定

　　国家放开二胎政策后，一些人误以为此前违规生育的二孩已自动合规。判断生育行为是否合规，取决于当时的政策：即是否持有合法的二胎准生证或再生育审批表。仅依据现有政策无法追溯改变过去的生育性质。

　　很多人以为学历高就一定能拿满积分，却忽略了社保基数、岗位匹配或档案存放等细节的影响；也有申请人因个税零申报未操作或外地职称未复评，导致申请被退回。这些条件环环相扣，任何一个环节疏忽都可能前功尽弃。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并帮你梳理材料合规风险。如果你不确定自己的学历、社保或档案是否符合要求，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的初步评估与路径分析。