上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。例如，申请人需在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；或者在重点机构担任高管岗位、从事核心技术岗位，并满足相应社保倍数要求。高技能人才如果取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励，也可能符合条件。

　　每个人所处的情况不同，比如单位是否在重点机构名录、社保缴费基数是否达标、岗位职责是否与申报方向匹配，这些细节环环相扣。很多人担心公司资质问题或社保计算方式，其实政策规则是公开的，关键在于准确匹配个人条件与现行标准。凡图人才咨询的专业服务价值在于帮你梳理这些复杂要求，通过单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，识别潜在风险点，避免因材料不符导致申请受阻。

　　上海落户涉及多要素联动，人才引进路径尤其强调单位、岗位、社保三位一体的合规性。如果你不确定自己的公司是否属于重点机构，或者不清楚当前社保基数是否满足要求，这些都需要具体分析。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断适配可能，协助理清申请路径和材料要求。联系凡图咨询顾问，免费获取一对一匹配度诊断，了解当前政策下可行的申请方向。