根据现行政策，留学生落户上海要求劳动合同签订单位、社保缴纳单位及个税申报单位三者一致。你提到的合同与宁波子公司签署、社保由第三方代缴上海的情况，在审核中通常不被认定为有效的上海就业记录，可能导致申请无法通过。

　　关于回国后的就业时间窗口，政策明确要求留学回国人员需在毕业后2年内来上海工作并持续缴纳社保。若当前用工模式不符合政策要求，这段经历可能不计入有效工作时间，影响后续申请资格。

　　如果你计划跳槽至符合资质的单位，新单位需满足在上海注册、依法纳税、具备留学生落户资质等条件，且确保劳动合同、社保、个税三要素完全匹配。完成单位变更后，可在当前政策框架下重新评估申请路径。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间测算、单位资质审核等多重环节，政策细节环环相扣。劳动合同主体与社保缴纳地不一致是常见风险点，若未及时调整，可能导致材料退回或错过申请窗口。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，可为你提供免费初步评估，筛查当前用工模式合规性，匹配适合的申请方案，帮助你识别潜在风险、理清调整步骤。

　　如果你不确定自己的劳动合同和社保缴纳方式是否符合留学生落户要求，或需要测算回国时间窗口，请联系凡图咨询，获取免费的一对一政策适配性评估与材料梳理服务。